採用情報

本人の希望を参考にして適性と企業戦略を合わせて総合的な判断のもと決定されます。

現在はありません。今後の事業展開によっては可能性はあります。

あります。参入するプロジェクトによりますが、月10～20時間の社員が多いです。

ほとんどありませんが、参入するプロジェクトの状況によっては休日出勤となる可能性があります。
例えば、システムの本番リリース前後などは休日出勤になることがあります。

週休二日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他特別休暇などがあります。

入社後、Java言語をメインにスクール事業部の講師陣が中心となり、2～3ヵ月間の本格的なプログラミング研修を行います。
プログラム技術だけでなくWebアプリケーション制作を通じてシステム構築のやり方が実践的に学べます。

ヒューマンスキル系の教育は新卒と変わりません。技術系スキルに関しても、未経験者の方の場合は新卒と同じカリキュラムになります。

あります。国家資格の資格手当やベンダー系資格の受験料2倍キャッシュバック制度、フレッシャーズチャレンジ制度などがあります。

現状はありません。ただ、今後、その様な声が社員から上がってくれば、実現に向けて一緒に考えていきたいと思います。

ヒューマンスキル系の外部セミナーへの参加が可能です。 もちろん費用は全額会社負担。全社員が人間力を向上させるため隔月に1回は参加するようにしています。

社内規定とその方の実績・能力を考慮した試算を行い、最終的に人事査定にて決定します。

基本的には実績・能力給です。ただ、『実績を上げれば良い』という考え方ではありません。
そのプロセス（過程）も重要と考えているため、実績が上げられなかったとしても評価対象となるケースもあります。

各社員と所属長の面談の後、所属長が人事面談を行なって確定します。

可能です。ただし、企業体として事業を展開している以上、本人の希望が100％実現できるわけではありません。
本人の希望・実績、会社の戦略などを総合的に判断した上で確定となります。

役職、住宅、通勤、技能（資格）、扶養、出張、残業手当などがあります。

          当社のマージン率につきましては、コチラをご覧ください。

加盟健保の保養所などの利用が可能です。

毎年恒例となっています。社員代表で構成されるチーム（Aimax倶楽部）で企画・運営しているので、自分の行ってみたい場所が行き先となることもあります。
過去の実績としては、北海道や群馬県水上にてラフティング（国内）、台湾や上海（国外）などがあります。

ウォーキング部や釣り部、ボードゲーム部などがあります。

定期的なイベントは以下の通りです。

※その他、適宜スポーツものの企画（ボーリング大会など）があります。