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●新卒採用(2017年3月卒業予定)


●キャリア採用





配属先はどのように決められるのでしょうか?
経営会議にて、その方の希望を参考に適性と企業戦略を合わせて総合的な判断のもと決定されます。
転勤はありますか?
現在はありません。今後の事業展開によっては可能性はあります。
残業はありますか。あるとすればどのくらいですか?
あります。参入するプロジェクトによりますが、月20〜30時間の社員が多いです。
休日出勤はありますか?
あります。参入するプロジェクトの状況によります。例えば、システムの本番リリース前後は休日出勤になることがあります。
休日につい知りたいのですが?
週休二日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他特別休暇などがあります。




新人教育はどのようにおこなわれますか?
ビジネスマナーやコンピュータ基礎などの基本的なところから初めていただきます。その後、それぞれ配属予定の部署ごとに研修プログラムに参加していただくことになります。
例えば、配属がWeb系開発の場合には、『レンタルビデオ屋の顧客管理システム』といった簡単なシステムを実際に構築していただきます。この研修プログラムは、現役のプログラマ・システムエンジニアが講師を担当させていただきますので、机上の勉強だけではなく、より現場に近い環境での研修が可能となっています。
中途採用者に対する教育はどうなっていますか?
ヒューマンスキル系の教育は新卒と変わりません。技術系スキルに関しても、未経験者の方の場合は新卒と同じカリキュラムになります。
資格取得への支援や補助はありますか?
あります。国家資格の資格手当や受験料のキャッシュバック制度などです。
通信教育に対する教育補助はありますか?
現状はありません。ただ、今後、その様な声が社員から上がってくれば、実現に向けて一緒に考えていきたいと思います。
その他、どんな研修が受けられますか?
ヒューマンスキル系の外部セミナーへの参加が可能です。もちろん費用は全額会社負担。全社員が人間力を向上させるため隔月に1回は参加するようにしています。




どのようなステップアップが可能でしょうか?
技術的には

というステップアップがベースになります。その上で、社内的には

というキャリアアップが可能です。マネージャーになれば、会社の経営に直接関わっていくことも可能です。
中途採用者の給料はどのように決められるのですか?
社内規定とその方の実績・能力を考慮した試算を行い、マネージャー以上が参加する経営会議にて確定します。
実績・能力給ですか?
基本的には実績・能力給です。ただ、『実績を上げれば良い』という考え方ではありません。そのプロセス(過程)も重要と考えているため、実績が上げられなかったとしても評価対象となるケースもあります。
昇進はどのように決定されるのでしょうか?
各社員とマネージャーの面談の後、マネージャーが役員面談を行なって経営会議にて確定します。
他部門への異動を希望することは可能でしょうか?
可能です。ただし、企業体として事業を展開している以上、本人の希望が100%実現できるわけではありません。本人の希望・実績、会社の戦略などを総合的に判断した上で確定となります。
どのような手当てがありますか?
役職、地域、住宅、通勤、技能(資格)、扶養、皆勤、出張、残業手当などがあります。




福利厚生用にどんな施設がありますか?
加盟健保の保養所などの利用が可能です。
社員旅行はありますか?
毎年恒例となっています。社員代表で構成されるチーム(Aimax倶楽部)で企画・運営しているので、自分の行ってみたい場所が行き先となることもあります。過去の実績としては、八丈島でのスキューバダイビング、静岡県掛川市での運動会、群馬県水上にてラフティング・・・等々があります。
社内にはどのようなイベントや催しがありますか?
定期的なイベントは以下の通りです。
入社式・カンファレンス、お花見
キャンプ、バーベキュー、釣り
社員旅行
忘年会・カンファレンス、スキー・スノボー旅行
毎月 部門会議
隔月 Aimaxグループ交流会
※その他、適宜スポーツものの企画(ボーリング大会など)があります。
クラブやサークルは何かありますか?
野球・フットサル・日本酒研究会などがあります。